常见的口试类型主要有以下几种：

结构化口试

- 特质：这是最为大量的一种口试格式。频频会有固定数目（一般3-5谈题居多）的尺度化题目，涵盖详尽分析、组织责罚、东谈主际相关、救急应变、自我判辨等种种题型。口试进程相配表率，有着严格的时辰阻挡（比如15-20分钟左右），考生按划定步骤参加科场答题，考官依据斡旋的评分尺度进行打分，保证刚正公正且可比拟性强。

- 适用场景：平素愚弄于公事员招录磨真金不怕火、业绩单元招聘、银行招聘等广大公职类磨真金不怕火，也常在一些大型企业的校园招聘等场景中剿袭。

无辅导小组盘考

- 特质：将多名考生（一般6-10东谈主）编为一组，围绕给定的一个问题或案例张开盘考，在为止时辰内（频频1-2小时左右），通过交流交流、不雅点碰撞，最终杀青一致敬见或者推荐代表进行总合髻言。考官全程不雅察每位考生在盘考过程中的发达，比如辅导才能、团队衔尾才能、交流抒发才能、念念维分析才能等，以此来评判打分。

- 适用场景：多见于公事员磨真金不怕火中的部分岗亭口试，以及一些企业招聘中需要查考团队合作、辅导后劲等详尽修养的岗亭口试法式。

半结构化口试

- 特质：它聚合了结构化口试和非结构化口试的特质。既有事先设定好的固定问题，像结构化口试那样探员一些通例的岗亭匹配度、专科学问等方面骨子，又会字据考生的回应情况，考官当场进行追问，活泼性相对更强，大要更真切地了解考生的详尽教会、应变才能等。

- 适用场景：常用于银行口试、企业的中高端岗亭招聘等体育游戏app平台，既保证对基本修养的探员，又不错针对个东谈主特质进一步挖掘信息。