12月11日好意思股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2024年第三季度财报。财报理会，公司营收、利润等决策庄重增长。第三季度公司取得营收19.12亿元体育游戏app平台，同比增长19%。阐扬期内，公司净利润为4.64亿元。非通用司帐准则下，公司经调遣后贸易利润达到6.05亿元，经调遣后贸易利润率进步30%。

用户增长是现阶段公司增长的蹙迫引擎。三季度公司APP端平均月活用户（MAU）范畴为5800万，同比增长30%。2024年1-9月累计新增完善用户进步4000万。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。门径2024年9月30日止的12个月内，向公司付费的企业客户数达到600万，同比高涨22.4%。

BOSS直聘创举东谈主、董事长兼CEO赵鹏默示，“什么是业务增长？其实质，即是一间公司的产物和服务赢得了更多的用户，或在更高进度上赢得了用户招供。要作念到增长，就需要持续不停塑造公司中枢技艺。环境优厚的时期，这个技艺不错塑造。环境重荷的时期，这个技艺不异也不错塑造。只有‘服务用户’这个初心不会变，企业在职何时期王人不错求活命、求进化。”

蓝领范畴招聘需求焕发

依靠“出动+直聊+智能匹配”的高效服务模式，BOSS直聘在“企业招聘需求酿成平台上发布的岗亭”、“平台上发布的岗亭酿成灵验的候选东谈干足迹”这两件事上予以企业更快、更灵验的响应。本年以来，公司又服从执好老用户的留存。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。

第三季度，公司不息链接供应链/物流、坐褥制造等蓝领范畴相对焕发的招聘需求。以坐褥制造业为例，很多岗亭在有越过数目基础的配景下，三季度依然保持同相比快的增速。这其中不仅有包装工、普工/操作工等基础岗亭，也包括机电工程师、CNC数控编程、EHS工程师等专科性更强的岗亭。

同期，BOSS直聘不停完善蓝领范畴用户服务水平，借助“海螺优选”宝石“净化商场环境”，奋发发展“一又友圈”。通过产物和算法以及运营技艺的综互助用，尽可能保证优质的招聘企业获取更多与候选东谈主交流的契机。三季度海螺优选累计入驻企业环比增多45% ，这也匡助公司蓝领收入占全体收入比例进一步普及至进步38%。这些数据标明，BOSS直聘原创的产物和时刻服务模式正在被更多的中国蓝领用户所招供。

南昌龙旗信息时刻有限公司是一家知名破钞电子制造商，通过“海螺优选”招募了进步3000名工东谈主。其招聘关系崇敬东谈主周先生默示，企业关注职工招聘资本、永远留存与老板声誉等成分。加入“海螺优选”后，一方面“能增多对求职者信得过性和印象好感”，另一方面“招聘足迹收罗效率更好”。

长线看，蓝领招聘商场仍有越过多的需求尚未被满足。中金分析师在对BOSS直聘阐扬中默示，“看好永远公司在蓝领业务方面的增长后劲”。

此外，跟着连年来下千里商场的经济发展活力被关注、被引发，对应产生的用工需求也在招聘平台上得到“抒发”。素有“中国快递第一城”名称的浙江金华，在平台上供应链/物流关系岗亭本年以来持续保持三位数百分比的同比增幅。因资源型城市转型发展而著明的湖北省黄石市，连年来鼓动高质地发展与充分服务互促共进，2024年以来在平台上的岗亭增速不异亮眼。

 

 

普及重心群体服务水平

求职招聘服务范畴，用户对招聘平台有着充分、目田的聘用。招聘方不错同期在官方渠谈与多个平台发布职位，求职者也不错相应通过官方渠谈或不同招聘平台与企业开展交流。因此，招聘平台的永远竞争力，来自于对用户需求的灵验满足，来自于用户服务水平的普及。

第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户数（MAU）达到5800万东谈主。通过产物、时刻的共同奋发，平台月均竣事次数（求职者与招聘者竣事初步意向进行后续交流的次数）近2亿。招聘者和求职者的东谈主均竣事次数，即每个东谈主在平台获取的基于双向应许的交流契机，同比不息保持高涨。

期间，BOSS直聘持续轮廓化满足不同用户在不同场景的求职需求，在校招、兼职及残障群体服务等方面下功夫，普及用户成绩。

校招方面，平台一方面挖掘、开释中小企业对大学生的招聘需求；一方面完善服务体系，通过“瞰荐”直招、职测、AI口试等服务链接大型企业校招需求，为学生提供更多名企、国央企校招岗亭。2024年，平台上合乎应届生送达/开聊的岗亭数目、学生用户东谈主均竣事次数均较上年有所普及。

关于连年来求职者关注度较高的“兼职”岗亭，BOSS直聘也荧惑企业发布更多兼职需求，第三季度新增兼职岗亭数目达到百万数目级。团队也基于“兼职”场景作念出相应的产物与算法优化，还成立了“短期零工”、“容易上手”、“膂力零工”、“汽车代驾”等21个类型的岗亭主题模块，供兼职求职者聘用。

同期，平台持续解救残障群体服务。12月3日的外洋残疾东谈主日，中国残疾东谈主诱骗会服务服务开发中心与BOSS直聘联袂，举办“萤火助残”公益直播带岗当作。在第三季度，平台上的招聘者向进步30万残疾东谈主发起了进步1500万次开聊。同期，还有进步65万名50岁以上的求职者与招聘者竣事了进一步交流的意向，高中及以放学历求职者东谈主均收到的来自招聘者的主动开聊进步50次。

 

打击“无理职位信息” 

岗亭、薪资与企业信息信得过是求职者找使命时的紧要暖和，亦然招聘平台保险用户体验的蹙迫一环。

第三季度运行，BOSS直聘开展了“无理职位信息料理”专项当作，对虚标薪资、夸大岗亭福利等当作进行重心打击。首期专项料理应作累计料理涉职位信息无理的非法账号超2800个，料理后平台内普工、新服务口头（外卖、网约车等）职位信息信得过度显耀改善。暑期与校招季期间，安全团队一方面专揽自研学生保护系统持续巡察、羁系风险职位，一方面临招聘转招生、刷单兼职等当作进行专项打击。

在鼓动职位料理使命的同期，安全团队持续开展防骗学问科普。通过安全教唆、防骗测试、防骗视频等多种妙技，匡助用户提前识别风险。

无理招聘的料理离不开社会各方的奋发。BOSS直聘发布的安全教唆中，持续荧惑求职者发现招聘非法可一键向平台举报，提供足迹。安全团队持续对还是处治的、涉嫌招聘性参差的招聘者过甚企业典型进行公示，命令企业筹画者确立起健康斯文的企业文化，程序本身与公司招聘者的言行；同期配合王法部门从起源打击无理招聘，向各地公安机关提供了53条犯法犯法足迹，协助破获11起案件，打击 8个犯法团伙，并执获181名犯法嫌疑东谈主。

南王人记者 林文琪体育游戏app平台